ETAPY TWORZENIA PLANU RÓWNOŚCI PŁCI (ang. Gender Equality Plan) NA UMB:
I. Analiza
1) zebranie statystyk:
- rozkład płci wśród pracowników
- rozkład płci wśród doktorantów i studentów
- role pełnione w projektach
- rozwój kariery i awansu z podziałem na płeć
2) rozprowadzenie ankiet
- wśród pracowników
- doktorantów
- studentów
II. Planowanie
1) określenie i ustalenie celów, inspiracji i inicjatyw
2) naprawienie zidentyfikowanych problemów
3) przypisanie zasobów i obowiązków oraz uzgodnienie harmonogramów
III. Wdrożenie
1) utworzenie samodzielnego stanowiska: Pełnomocnik ds. Równości
2) zapewnienie równości w procesach decyzyjnych
3) regularne szkolenia personelu
4) utworzenie forum wymiany doświadczeń z innymi jednostkami
5) wsparcie mentorskie dla młodych badaczek
6) zapewnienie proporcji kobiet i mężczyzn w inicjatywach oranizowanych przez jednostkę
7) kampanie antymobbingowe i antydyskryminacyjne
8) opracowanie i udostępnienie podręcznika antydyskryminacyjnego
IV. Ewaluacja i monitoring
1) regularne monitorowanie całego procesu i śledzenie postępów
2) dostosowanie i ulepszenie działań
3) optymalizacja wyników