Dofinansowanie do wczasów turystycznych organizowanych we własnym zakresie tzw. „wczasy pod gruszą” dla pracowników oraz dzieci
Kroki otrzymania dofinansowania:
Wczasy turystyczne organizowane we własnym zakresie tzw. „wczasy pod gruszą”
Dofinansowanie do wypoczynku dziecka
- obozy wypoczynkowe
- kolonie
- półkolonie
- turnusy rehabilitacyjne
- zielone szkoły
- zimowiska
Kroki otrzymania dofinansowania:
Najczęściej zadawane pytania
- Czy pracownik może otrzymać zwrot z dwóch form dofinansowania do wypoczynku dziecka?
Pracownik może ubiegać się w danym roku kalendarzowym o dopłatę do jednej z form wypoczynku dziecka. Dopłata ta dotyczy dofinansowania do wczasów turystycznych lub dofinansowania do wypoczynku zorganizowanego.
- Czy dopłata do wypoczynku zorganizowanego dziecka jest jednorazowa?
Powyższa dopłata jest jednorazowa w danym roku kalendarzowym. Jeżeli faktura po opłaceniu przez pracownika osiąga niższy limit niż przyznano na dany rok, pracownik może przekazać kilka faktur za wypoczynek dziecka.
- Czy współmałżonek pracownika jest osobą uprawnioną do uzyskania dofinansowania za wczasy turystyczne?
Nie. Dofinansowanie do wczasów turystycznych organizowanych we własnym zakresie tzw. „wczasy pod gruszą” otrzymuje jedynie pracownik i jego dzieci, po spełnieniu odpowiednich kryteriów.
- Czy w przypadku zatrudnienia w UMB obojga rodziców dziecka, każdy z rodziców otrzymuje dofinansowanie na to dziecko?
Nie. W przypadku dofinansowania do wczasów turystycznych, dopłata na dziecko przysługuje jednemu z rodziców.
- Jeżeli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy to czy kwota dofinansowania jest proporcjonalna do wymiaru zatrudnienia?
Kwota dofinansowania zależna jest od przychodu na członka rodziny, niezależnie od wymiaru etatu pracownika.
- Jeżeli 14-dniowy urlop wypoczynkowy wypada w dzień ustawowo wolny od pracy, to czy zostanie spełnione kryterium otrzymania dofinansowania do wczasów turystycznych ?
Tak, dzień ustawowo wolny od pracy jest traktowany jako dzień roboczy w celu zachowania 14-dniowej ciągłości.
- Co w sytuacji gdy urlop wypoczynkowy zostanie przerwany zwolnieniem lekarskim?
Należy niezwłocznie wykorzystać 14-dniowy urlop, po zakończeniu zwolnienia lekarskiego lub wydłużyć przerwany urlop o ilość dni brakujących do pełnych 14 dni.
- Od kiedy zaczynają się wypłaty związane z dofinansowaniem do wypoczynku?
Pierwsze wypłaty rozpoczynają się po akceptacji stawek w danym roku kalendarzowym.