Aktualności

Zespół ds. Równości Płci w UMB składa się z 30 osób wywodzących się z różnych środowisk - są naukowcy, pracownicy administracji, klinicyści, doktoranci i studenci. Przewodniczącą Zespołu jest prof. Anna Moniuszko-Malinowska, zaś Pełnomocnikiem Rektora ds. Równości Płci dr hab. Joanna Konopińska.

Głównym zadaniem zespołu jest upowszechnianie wiedzy na temat wszelkich form dyskryminacji, promowanie inicjatyw równościowych, monitorowanie sytuacji w zakresie równości na Uczelni, ale też bycie punktem kontaktowym, kiedy ktoś czuje się poszkodowanym (mail: rowni@umb.edu.pl, dyżur telefoniczny w każdą środę w godz. 12-14 tel. 85 874 2328).

Dodatkowo zespół odpowiada za przeprowadzanie ankiet wśród społeczności UMB dotyczących tematyki szeroko pojętej równości. W pierwszej edycji badania w 2022 roku wzięło udział 366 osób, a dwa lata później - 488 osób. Ankieta ukazała przede wszystkim ogólny trend poprawy poczucia równości i bezpieczeństwa. Znacząco spadł odsetek osób deklarujących doświadczenie dyskryminacji, mobbingu i molestowania (o co pytano w ankietach). Z analizy odpowiedzi wynika, że rośnie świadomość znaczenia równości. Jednocześnie wzrosło poczucie ochrony ze strony Uczelni i przekonanie, że Uniwersytet Medyczny w Białymstoku jest wolny od uprzedzeń. Odpowiedzi „raczej tak” i „zdecydowanie tak” wskazywane były częściej nawet o 15 punktów procentowych. Artykułowana jest dalej potrzeba organizacji szkoleń antymobbingowych i prorównościowych.

Powstała specjalna ulotka zawierająca praktyczne wskazówki dotyczące instytucji wspierających osoby doświadczające dyskryminacji lub będące jej świadkami.

Zespół ds. Równości Płci opracował także dokument wspierający osoby w trakcie procesu tranzycji płci oraz ochronę tych osób przed wystąpieniem dyskryminacji w miejscu kształcenia i pracy.

Zespół współpracuje z Akademicką Siecią Bezpieczeństwa i Równości, dzięki której planowane jest przeprowadzenie szkolenia „Zwiększenie świadomości prawnej studentów i doktorantów w zakresie przepisów dotyczących szkolnictwa wyższego i nauki” oraz szkolenie antymobbingowe.

Zespół współpracował z partnerami zagranicznymi w ramach przygotowania dwóch wniosków do konkursu w ramach Horyzontu Europa dotyczącego wsparcia wdrażania włączających Planów Równości Płci (HORIZON-WIDERA-2024-ERA-01-11). Przy wniosku “Empowering gender equality and inclusiveness in r&i through transnational collaboration and capacity building” - z Istanbul Kultur University z Turcji, przy “Empower the implementation of Inclusive Gender Equality plans for Institutional change in the European R&I system” - z Izmir Institute of Technology z Turcji oraz WEGLOBAL SRL z Włoch.

W 2024 roku w został złożony wniosek do konkursu Welcome to Poland, w ramach którego ze środków z projektu finansowanego z NAWA zostaną zorganizowane szkolenia „Tolerancja i równość w środowisku akademickim”.

Ze względu na rozszerzenie zakresu działalności podjęta została decyzja o zmianie nazwy – na Zespół ds. Równości.

Więcej informacji na temat pracy zespołu