Wczasy turystyczne organizowane we własnym zakresie tzw. „wczasy pod gruszą”
Pracownik może ubiegać się w danym roku kalendarzowym o dopłatę do jednej z form wypoczynku dziecka. Dopłata ta dotyczy dofinansowania do wczasów turystycznych lub dofinansowania do wypoczynku zorganizowanego.
Powyższa dopłata jest wypłacana jednorazowo w danym roku kalendarzowym. Jeżeli faktura po opłaceniu przez pracownika osiąga niższy limit niż przyznano na dany rok, pracownik może przekazać kilka faktur za wypoczynek dziecka.
Nie. Dofinansowanie do wczasów turystycznych organizowanych we własnym zakresie tzw. „wczasy pod gruszą” otrzymuje jedynie pracownik i jego dzieci, po spełnieniu odpowiednich kryteriów.
Nie. W przypadku dofinansowania do wczasów turystycznych dopłata na dziecko przysługuje jednemu z rodziców.
Kwota dofinansowania zależna jest od przychodu na członka rodziny, niezależnie od wymiaru etatu pracownika.
Tak, dzień ustawowo wolny od pracy jest traktowany jako dzień roboczy w celu zachowania 14-dniowej ciągłości.
Należy niezwłocznie wykorzystać 14-dniowy urlop po zakończeniu zwolnienia lekarskiego (jeżeli istnieje taka możliwość) lub wydłużyć przerwany urlop o ilość dni brakujących do pełnych 14 dni.
Pierwsze wypłaty rozpoczynają się od czerwca danego roku.
Oświadczenie o korzystaniu z wczasów turystycznych organizowanych we własnym zakresie (zał.1.6) należy dostarczyć do Działu Spraw Pracowniczych przynajmniej tydzień przed planowanym terminem urlopu.
